Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung

Dozentinnen-Homepage

Dr. Inga Mertin

Prof.in Dr. Inga Mertin

Raum: 2.09 (Gebäude Bundesfinanzakademie)
Telefon: 0228 99 629-7026
Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung
Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung

Willy-Brandt-Straße 1
50321 Brühl

Lehr- und Arbeitsgebiete

Lehre

  • Personalmanagement
  • Change-Management
  • Führung
  • Organisationspsychologie
  • Sozialpsychologie
  • Systemisches Coaching

Expertise/Arbeitsschwerpunkte

  • Einzel- und Teamcoaching mit Fach- und Führungskräften
  • Begleitung von Feedbackprozessen (360°-Feedback, Führungskräftefeedback)
  • Konzeption und Realisierung nationaler und internationaler Assessments und Development Center zur Unterstützung von Führungskräften auf (Top-) Management-Level
  • Konzeption und Durchführung von Trainings-/Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Entwicklung von Personalauswahlsystemen, psychologischen Testverfahren und Fragebögen
  • Moderation von Workshops und Kollegialen Beratungsrunden
  • Praxisorientierte Wissenschaftsvorträge in englischer und deutscher Sprache
  • Konzeption und Entwicklung von Kompetenzmodellen zur strategischen Ausrichtung der HR-Aktivitäten in Organisationen

Publikationen

Publikationen (Auswahl):

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2023). 360° Feedback-Varianten für faire Potenzialkonferenzen und ein effektives (Selbst-) Coaching. In Personalauswahl 4.0: KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen in der Praxis (pp. 239-261). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden.

Holtmeier, S., & Mertin, I. (2023). Digitale Feedback-Trends im Coaching und zur Selbststeuerung richtig einsetzen. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 30(4), 499-514.

Holtmeier, S. & Mertin, I. (2020). Feedback-Trends in Organisationen: 360°, Ongoing, Instant, Always-On und Kudo. In: Klaus Stulle (Hrsg.) Innovationen in der Management-Diagnostik. Berlin: Springer.

Mertin, I. & Holtmeier, S. (2018). Multisource-Feedback als Instrument des Talent-Managements für Studierende und Young Professionals. Wirtschaftspsychologie, 20(3), 61-72.

Krumm, S. & Mertin, I. (2013). Kompetenzmodelle. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (4., völlig überarbeitete Neuauflage). (S. 491-498). Göttingen: Hogrefe.

Holtmeier, S. & Mertin, I. (2012). Coaching digital - Tablet-Tools für technikaffine Coaches. Coaching Magazin, 3, 33-37.

Krumm, S., Mertin, I., & Dries, C. (2012). Kompetenzmodelle: Praxis der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe.

Konferenzbeiträge (Auswahl):

Mertin, I., Holtmeier, S., Richter, G. & Van Den Woldenberg, J. (2024). Feedbackinstrumente in öffentlicher Verwaltung vs. Privatwirtschaft: Ergebnisse einer Trendstudie. 27. Fachtagung der Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs), Köln, Deutschland. https://t1p.de/0vxcy

Driller, E. & Mertin, I. (2024). Zur Führungskultur in der deutschen Verwaltung. 3. Mannheimer Forum für Personalmanagement, Mannheim.

Mertin, I., Holtmeier, S. & Cronenberg, N. (2019). Stärkenorientiertes On-Demand-360-Grad-Feedback für Studierende und Young Professionals - Nützlichkeit und Akzeptanz. 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs). Berlin.

Messing, O. & Mertin, I. (2019). Der Einfluss von Electronic Word-of-Mouth in Form von Produktrezensionen auf die Kaufentscheidung der Konsumenten im E-Commerce: Untersuchung des moderierenden Effekts der Persönlichkeit. 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs). Berlin.

Mertin, I., Schmidt-Atzert, L., Krumm, S., Klein, S., Vaupel, A. & Amelung, D. (2009). Entwicklung eines innovativen, interaktiven Intelligenztests (Phase III). 10. Tagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik. Landau, Pfalz

Mertin, I., Schmidt-Atzert, L., Krumm, S., Schiffer, S. & Kordt, A. (2007). Development of an innovative intelligence test (Phase I). 9th European Conference on Psychological Assessment. Thessaloniki, Griechenland

Vita

seit 11/2019Professorin für Organisations- und Sozialpsychologie
Hochschule des Bundes (HS Bund), Brühl
Seit 2015Mit-Gründerin und Wissenschaftliche Leitung von HOLTMEIER & FRIENDS
Institut für psychologische Managementberatung
Personalauswahl | Change | Teamentwicklung | Training | Coaching
2014 - 2019Professorin für Medien- und Wirtschaftspsychologie
Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft (HMKW), Köln
2012 – 2013Consultant Corporate HR Learning & Development, Lekkerland AG & Co. KG, Frechen
2006 – 2012Managementconsultant, Kölner Institut für Managementberatung
bis 2005Studium der Psychologie an der Philipps-Universität Marburg (Abschluss als Diplom-Psychologin), anschließende Promotion mit Themenschwerpunkt Managementdiagnostik und Testentwicklung (Dr. rer. nat.)
2013 - 2014Ausbildung „Systemisches Coaching und Change-Management“, Köln (anerkannt nach DBVC)
seit 2008Inhaberin Personenlizenz A nach DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen (entspricht der aktuellen Lizenz E)
seit 2006Dozentin für unterschiedliche Praxisthemen der Wirtschaftspsychologie an der HU Berlin, HS Esslingen, FH Reutlingen und HS Fresenius, Köln

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