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• Organisationspsychologie
• Sozialpsychologie
• Systemisches Coaching

Expertise/Arbeitsschwerpunkte

• Einzel- und Teamcoaching mit Fach- und Führungskräften
• Begleitung von Feedbackprozessen (360°-Feedback, Führungskräftefeedback)
• Konzeption und Realisierung nationaler und internationaler Assessments und Development Center zur Unterstützung von Führungskräften auf (Top-) Management-Level
• Konzeption und Durchführung von Trainings-/Personalentwicklungsmaßnahmen
• Entwicklung von Personalauswahlsystemen, psychologischen Testverfahren und Fragebögen
• Moderation von Workshops und Kollegialen Beratungsrunden
• Praxisorientierte Wissenschaftsvorträge in englischer und deutscher Sprache
• Konzeption und Entwicklung von Kompetenzmodellen zur strategischen Ausrichtung der HR-Aktivitäten in Organisationen

Publikationen (Auswahl):

• Holtmeier, S., & Mertin, I. (2023). 360° Feedback-Varianten für faire Potenzialkonferenzen und ein effektives (Selbst-) Coaching. In Personalauswahl 4.0: KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen in der Praxis (pp. 239-261). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden.
• Holtmeier, S., & Mertin, I. (2023). Digitale Feedback-Trends im Coaching und zur Selbststeuerung richtig einsetzen. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 30(4), 499-514.
• Holtmeier, S. & Mertin, I. (2020). Feedback-Trends in Organisationen: 360°, Ongoing, Instant, Always-On und Kudo. In: Klaus Stulle (Hrsg.) Innovationen in der Management-Diagnostik. Berlin: Springer.
• Mertin, I. & Holtmeier, S. (2018). Multisource-Feedback als Instrument des Talent-Managements für Studierende und Young Professionals. Wirtschaftspsychologie, 20(3), 61-72.
• Krumm, S. & Mertin, I. (2013). Kompetenzmodelle. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (4., völlig überarbeitete Neuauflage). (S. 491-498). Göttingen: Hogrefe.
• Holtmeier, S. & Mertin, I. (2012). Coaching digital - Tablet-Tools für technikaffine Coaches. Coaching Magazin, 3, 33-37.
• Krumm, S., Mertin, I., & Dries, C. (2012). Kompetenzmodelle: Praxis der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe.

Konferenzbeiträge (Auswahl):

• Mertin, I., Holtmeier, S., Richter, G. & Van Den Woldenberg, J. (2024). Feedbackinstrumente in öffentlicher Verwaltung vs. Privatwirtschaft: Ergebnisse einer Trendstudie. 27. Fachtagung der Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs), Köln, Deutschland. t1p.de/0vxcy
• Driller, E. & Mertin, I. (2024). Zur Führungskultur in der deutschen Verwaltung. 3. Mannheimer Forum für Personalmanagement, Mannheim.
• Mertin, I., Holtmeier, S. & Cronenberg, N. (2019). Stärkenorientiertes On-Demand-360-Grad-Feedback für Studierende und Young Professionals - Nützlichkeit und Akzeptanz. 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs). Berlin.
• Messing, O. & Mertin, I. (2019). Der Einfluss von Electronic Word-of-Mouth in Form von Produktrezensionen auf die Kaufentscheidung der Konsumenten im E-Commerce: Untersuchung des moderierenden Effekts der Persönlichkeit. 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs). Berlin.
• Mertin, I., Schmidt-Atzert, L., Krumm, S., Klein, S., Vaupel, A. & Amelung, D. (2009). Entwicklung eines innovativen, interaktiven Intelligenztests (Phase III). 10. Tagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik. Landau, Pfalz
• Mertin, I., Schmidt-Atzert, L., Krumm, S., Schiffer, S. & Kordt, A. (2007). Development of an innovative intelligence test (Phase I). 9th European Conference on Psychological Assessment. Thessaloniki, Griechenland

• seit 11/2019: Professorin für Organisations- und Sozialpsychologie
  Hochschule des Bundes (HS Bund), Brühl
• Seit 2015: Mit-Gründerin und Wissenschaftliche Leitung von HOLTMEIER & FRIENDS
  Institut für psychologische Managementberatung
  Personalauswahl | Change | Teamentwicklung | Training | Coaching
• 2014 - 2019: Professorin für Medien- und Wirtschaftspsychologie
  Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft (HMKW), Köln
• 2012 – 2013: Consultant Corporate HR Learning & Development, Lekkerland AG & Co. KG, Frechen
• 2006 – 2012: Managementconsultant, Kölner Institut für Managementberatung
• bis 2005: Studium der Psychologie an der Philipps-Universität Marburg (Abschluss als Diplom-Psychologin), anschließende Promotion mit Themenschwerpunkt Managementdiagnostik und Testentwicklung (Dr. rer. nat.)
• 2013 - 2014: Ausbildung „Systemisches Coaching und Change-Management“, Köln (anerkannt nach DBVC)
• seit 2008: Inhaberin Personenlizenz A nach DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen (entspricht der aktuellen Lizenz E)
• seit 2006: Dozentin für unterschiedliche Praxisthemen der Wirtschaftspsychologie an der HU Berlin, HS Esslingen, FH Reutlingen und HS Fresenius, Köln