Hochschullehrenden-Homepage

• Betriebswirtschaftslehre

Publikationen

• Die Arbeit im Homeoffice verbessern! In: Gute Arbeit 38 (5/2026) (mit Jörn Brandt, Hellen Gießen, Stefan Süß, Axel Buchner, Ana Philippsen)
• Less human, less positive? How AI involvement in leadership shapes employees’ affective well-being across different supervisor decisions, in: Computers in Human Behavior: Artificial Humans 6, 2025, 100239, doi.org/10.1016/j.chbah.2025.100239 (mit Emily Lochner und Stefan Kaiser)
• Does Working From Home Kill Innovation? Examining the Relationship Between Working From Home and Innovative Work Behaviour, in: Creativity and Innovation Management 35 (1/2026), S. 3-16, doi.org/10.1111/caim.70015, (mit Jörn Brandt)
• Personalmanagement in Zeiten von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz, in: PersonalQuarterly 75 (4/2025), S. 32-37 (mit Stephan Kaiser, Stefan Süß und Hannes Klug)
• Arbeitgeberattraktivität von Hochschulen – Implikationen für das Employer Branding, in: Wissenschaftsmanagement 22 (1/2025), S. 1-4 (mit Stefan Süß)
• Daueraufgabe "Arbeitgebermarketing": Implikationen zum Aufbau einer Arbeitgebermarke an Hochschulen, in: Forschung & Lehre 31 (5/2024), S. 336-337 (mit Stefan Süß)
• Hybride Arbeit: Ein Plädoyer für eine differenzierte Betrachtung und Gestaltung, in: Schmalenbach IMPULSE 3 (2/2024), S. 1-9 (mit Stephan Kaiser und Stefan Süß)
• Homeoffice – Aktuelle Erkenntnisse zu Produktivität und arbeitsbezogenen Wahrnehmungen, in: PersonalQuarterly 73 (4/2022), S. 32-37 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
• Bewirkt Covid-19 eine nachhaltige Transformation der Arbeitswelt?, in: Schwuchow, Karlheinz/Gutmann, Joachim (Hrsg.): HR-Trends 2022: Covid-19, Smart Work, Purpose, Digitalisierung, Freiburg 2021, S. 23-34 (mit Ingo Klingenberg, Sascha Ruhle und Stefan Süß)
• COVID-19, Telecommuting, and (Virtual) Sickness Presenteeism: Working From Home While Ill During a Pandemic, in: Frontiers in Psychology 12 (o.H./2021), S. 1-13 (mit Sascha Ruhle), doi.org/10.3389/fpsyg.2021.734106
• Flexibles Arbeiten – Homeoffice in Zeiten der COVID-19-Pandemie, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 50 (9/2021), S. 16-20 (mit Stefan Süß)
• Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität, in: PERSONALquarterly 72 (1/2021), S. 18-23 (mit Stefan Süß)
• Always on, never done, in: Personalwirtschaft 47 (9/2020), S. 53-55
• Explaining Work Connectivity Behavior during Non-Work Time with an Extended Theory of Planned Behavior, in: Proceedings of the International Conference on Information Systems (ICIS) 2019, Paper ID: 2820
• Who or what screens which one of me? The differential effects of algorithmic social media screening on applicants’ job pursuit intention, in: Proceedings of the International Conference on Information Systems (ICIS) 2019, Paper ID: 2708 (mit Verena Bader)
• Flexibles Arbeiten ist Trumpf, in: Personalwirtschaft 46 (6/2019), S. 54-56 (mit Stefan Süß)
• Working Anywhere, Anytime: An Experimental Investigation of Workplace Flexibility's Influence on Organizational Attraction, in: Management Revue 30 (1/2019), S. 40-62 (mit Stefan Süß), DOI: 10.5771/0935-9915-2019-1-40
• Die Auswirkungen neuer Beschäftigungsformen auf das individuelle Sinnerleben – Eine Analyse am Beispiel des Freelancings, in: Badura, Bernhard/Ducki, Antje/Schröder, Helmut/Klose, Joachim/Meyer, Markus (Hrsg.): Fehlzeiten–Report 2018: Der Sinn von Arbeit, S. 245-254 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
• Personal strategisch planen: Bestandsaufnahme und Handlungsansätze, in: Rump, Jutta/Eilers, Silke (Hrsg.): Auf dem Weg zur Arbeit 4.0. Innovationen in HR, Wiesbaden 2017, S. 233-262 (mit Jutta Rump und Lisa-Marie Kreis)Personalmanagement der Zukunft – Zukunft des Personalmanagements, in: Berger, Michael/Clasen, Sven/Eibes, Michael/Fechner-Sabo, Sigrid/Fischer, Bettina (Hrsg.): Thesen zur Zukunft des Marketings, Wiesbaden 2016, S. 215-224 (mit Jutta Rump und Silke Eilers)

Vorträge

• Development and evaluation of a target group-specific working-from-home intervention: A cluster-randomized mixed-method approach, 85. VHB-Tagung, Göttingen, 19.03.2026 (mit Stefan Süß, Axel Buchner, Hellen Gießen, Ana Philippsen und René Schmoll)
• Examining supervisors’ stereotypes about people working from home – An implicit association test, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Hannover, 12.09.2025 (mit Hellen Gießen)
• Interventionsphase der ProHome-Studie: Experimentelle Analysen und evidenzbasierte Empfehlungen für eine gesundheitsförderliche, produktivitäts- und arbeitszufriedenheitssteigernde Gestaltung der Arbeit im Homeoffice, Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Soziologie, Jena, 04.09.2025 (mit Alina Sprenger u.a.)
• The Power of Pride: Transforming Public Value into Organizational Commitment, WORK, Turku, Finnland, 22.08.2025
• The Impact of AI Leadership on Employee Well-being: Insights from Different Scenarios, 85th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM 2025), Copenhagen, Dänemark, 26.07.2025 (mit Emily Lochner und Stephan Kaiser)
• The Impact of AI Leadership on Employee Well-being, 41th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Athen, Griechenland, 04.07.2025 (mit Emily Lochner und Stephan Kaiser)
• Analyzing the Reciprocal Relationship between Career Orientations, Career Self-Management, and Subjective Career Success Considering Working from Home – A Longitudinal Study, Seminar on Organizational Theory, Dubrovnik, Kroatien, 19.05.2025 (mit Luisa Groth und Rebekka Kuhlmann)
• The Impact of AI Leadership on Employee Well-being, 8th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Mykonos, Griechenland, 07.05.2025 (mit Emily Lochner und Stephan Kaiser)
• Examining stereotypes about people working from home: An implicit association test, Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBW München, München, 03.04.2025 (mit Hellen Gießen)
• Exploring stereotypes about working from home – A qualitative analysis, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Hannover, 05.09.2024 (mit Hellen Gießen und Stefan Süß)
• The relationship between white-collars’ working from home and bluecollars’ justice perception – an experimental analysis of four-day work week’s compensative effect, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Hannover, 06.09.2024 (mit Jörn Brandt)
• The relationship between white-collars’ working from home and blue-collars’ justice perception – an experimental analysis of flexible work arrangements’ compensative effects, Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBW München, Düsseldorf, 28.02.2024 (mit Jörn Brandt)
• Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Sektor, 72. Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten aus Düsseldorfer Betrieben und Behörden, Düsseldorf, 26.09.2023
• Is working from home an innovation killer? Examining the relationship between working from home and innovative work behavior, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Berlin, 21.09.2023 (mit Jörn Brandt)
• Exploring job crafting among part-time employees – a qualitative analysis, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Berlin, 21.09.2023 (mit Danina Mainka und Stefan Süß)
• Produktivitätskiller oder Produktivitätsbooster? Wissenschaftliche Erkenntnisse zum Einfluss von Arbeiten im Homeoffice auf die Produktivität, 5. Sitzung des Arbeitskreises Personal und Arbeit der Schmalenbach-Gesellschaft, Ingolstadt, 23.06.2023 (mit Stefan Süß)
• New Work, New Normal? Impulse zur Zukunft der Arbeit, Keynote und Podiumsdiskussion am Tag der Lehre an der Hochschule RheinMain, online, 28.11.2022
• Chances and challenges of (not) working from home: Human resource management practices impact on virtual sickness presenteeism, 12th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network, Twente, 09.11.2022 (mit Sascha Ruhle)
• Schöne neue Arbeitswelt? Megatrends und Pandemie als Treiber von Veränderungen der Arbeitswelt, Keynote auf der Jahrestagung der Deutschen Initiative für Netzwerkinformation, Frankfurt, 27.09.2022
• Chances and challenges of (not) working from home: Human resource management practices impact on virtual sickness presenteeism, 12th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network, Twente, 09.11.2022 (mit Sascha Ruhle)
• Schöne neue Arbeitswelt? Megatrends und Pandemie als Treiber von Veränderungen der Arbeitswelt, Keynote auf der Jahrestagung der AG Bibliotheken privater Hochschulen, online, 27.10.2022
• Koreferat zu: Batka, Patrick/Schneidhofer, Thomas M.: Wireless connection available? A systematic literature review on e-leaders' personal value-based connectivity to followers in the virtual working space, Wissenschaftliche Kommission Personal im VHB, Berlin, 29.09.2022
• Time to retire the flexibility stigma? Evidence from a natural experiment, Wissenschaftliche Kommission Personal im VHB, Berlin, 29.09.2022
• Schöne neue Arbeitswelt? Megatrends und Pandemie als Treiber von Veränderungen der Arbeitswelt, Keynote auf der Jahrestagung der Deutschen Initiative für Netzwerkinformation, Frankfurt, 27.09.2022
• “Here I can’t infect anyone”: Telecommuting, COVID-19 and the decision to show sickness presenteeism, Virtual Meeting on Sickness Presenteeism – Understanding Decision-Making, Motives and Consequences of Working While Ill, online conference, 12.01.2022 (mit Sascha Ruhle)
• Flexible Work Arrangements in a Digitized Working Life:  Still a Source of Stigma and Career Penalties?, WORK2021 – Work beyond Crises, online conference, 09.12.2021
• Flexible Work Arrangements and Parenthood: Still a Source of Career Penalties? Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Düsseldorf, 17.09.2021
• Entwicklung der Mitarbeiterbindung im Rahmen der COVID-19-Pandemie: Eine Längsschnittanalyse im Öffentlichen Dienst, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Düsseldorf, 16.09.2021 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
• Arbeitsproduktivität bei dem LVR in Zeiten der Corona-Pandemie, Köln, 14.06.2021 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
• Arbeiten während der Corona-Pandemie: Ergebnisse einer Panelstudie, Digitales Symposium des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, 18.12.2020 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
• Out of Sight Out of Mind? The Effects of New Ways of Working on Managerial Perceptions of Job Commitment and Reward Recommendation, 16th International Human Resource Management Conference, Paris, 02.06.-05.06.2020
• Explaining Work Connectivity Behavior during Non-Work Time with an Extended Theory of Planned Behavior, International Conference on Information Systems (ICIS), München, 18.12.2019
• Who or what screens which one of me? The differential effects of algorithmic social media screening on applicants’ job pursuit intention, International Conference on Information Systems (ICIS), München, 16.12.2019 (mit Verena Bader)
• Algorithm vs. recruiter –prospective applicantsʼperception of social media screening, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 12.09.2019 (mit Verena Bader)
• The missing link between workplace flexibility and workplace connectivity behavior, 19th European Association for Work & Organizational Psychology Congress (EAWOP), Turin, Italien, 31.05.2019
• An experimental investigation of flexibility stigma, 5. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBW in München, München, 20.02.2019
• The missing link between workplace flexibility and workplace connectivity behavior, 43. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation (WK ORG), Münster, 14.02.2019
• The missing link between workplace flexibility and workplace connectivity behavior, 16. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Salzburg, 23.11.2018
• Working Anywhere, Anytime: An Experimental Investigation of Workplace Flexibility's Influence on Organizational Attraction, EAWOP Small Group Meeting “Working Anywhere, Anytime: Work Flexibility from a Management and an Occupational Health Perspective”, Leuven, Belgien, 12.04.2018 (mit Stefan Süß)
• The influence of workplace flexibility on work-related ICT use after hours and the mediating role of subjective norms, 4. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, Düsseldorf, 08.03.2018
• Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 42. Workshop der Kommission Organisation (WK ORG), Hamburg, 15.02.2018 (mit Stefan Süß)
• Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Düsseldorf, 23.11.2017 (mit Stefan Süß)
• Der Einfluss zeitlicher und örtlicher Flexibilisierung von Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität - Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 10. Rheinisch-Bergischer Forschungstag, Wuppertal, 29.05.2017